ゲームエンジニア転職求人|代理店で見た5社比較2026

ゲーム エンジニア 転職 求人を探しているあなたに、ひとつ聞かせてください。「ゲーム業界は特殊だから、汎用エージェントでは通用しない」という話を聞いたことはありますか。保険代理店時代に医療・IT・建設など多業種の顧客のキャリア相談を担当してきた私が言うと説得力があるかもしれませんが、これは本当のことです。ゲームエンジニア転職では、使うエージェントの選択が内定率を大きく左右します。本記事では2026年現在の求人動向から特化型エージェント5社の強弱まで、実体験を交えて解説します。

ゲームエンジニア求人の現状と2026年の市場動向

求人数は増加傾向、ただし採用基準は年々厳しくなっている

2026年現在、ゲームエンジニア求人は増加傾向にあります。スマートフォン向けゲームの需要が安定しているのに加え、コンソール・PC向けのAAAタイトル開発に参入する国内スタジオが増えたことが背景にあります。求人媒体で「Unity エンジニア」「Unreal Engine エンジニア」と検索すると、首都圏だけで常時500件以上がヒットする状況です。

ただし、求人数の増加と採用のしやすさはイコールではありません。各社の採用担当者が求めるポートフォリオの水準は3年前と比べて明確に上がっており、「GitHubに成果物あり」が選考通過の最低ラインとして機能し始めています。求人数だけを見て楽観視するのは危険です。

職種別で見えてくる求人の偏り

ゲームエンジニア求人を職種別に分解すると、クライアントエンジニア（Unity/Unreal担当）が全体の約40〜45%を占めます。次いでサーバーサイドエンジニア（Go・PHP・Node.js）が30%前後、残りがエンジン開発・ツールエンジニア・グラフィックスエンジニアという構成です。

Unity求人に特化すると、モバイルゲームの運用フェーズ案件が多く、年収350〜500万円帯が中心です。一方、コンソール向けのUnreal Engine求人は500〜800万円帯が多く、採用枠そのものが少ない分、競争率は高い傾向にあります。職種と年収のミスマッチを防ぐためにも、応募前に「どのプラットフォーム向けか」を必ず確認してください。

年収レンジと職種別比較——保険代理店で見たITエンジニアの実態

代理店時代に担当したITエンジニア顧客から見えた年収の現実

保険代理店に在籍していた3年間、私はIT技術者を多く担当していました。当時のお客様の中に、ゲーム会社勤務のエンジニアが数名いました。彼らの手取り収入や保険ニーズをヒアリングする中で見えてきたのは、「ゲーム会社の年収は会社規模で極端に差がある」という事実です。

大手パブリッシャー勤務の方は入社5年目で年収620〜680万円ほど。一方、同じ経験年数でも中小デベロッパー勤務の方は380〜430万円という方もいました。この差は技術力よりも「どの会社に属しているか」による部分が大きく、転職でどこを選ぶかが生涯収入に直結する話だと感じた記憶があります。

ゲームエンジニア年収の目安と転職での伸びしろ

2026年時点でのゲームエンジニア年収を職種・経験年数別に整理すると、以下の目安が見えてきます。

• クライアントエンジニア（Unity）経験1〜3年：350〜500万円
• クライアントエンジニア（Unity/UE5）経験4〜6年：500〜700万円
• サーバーサイドエンジニア経験3〜5年：500〜680万円
• エンジン・グラフィックスエンジニア経験5年以上：700〜1,000万円以上

転職によって年収が上がりやすいのは、3〜5年の経験者が同規模以上の会社へ移るケースです。スキルセットが市場評価と一致していれば、100〜150万円の年収アップは現実的な範囲です。ただし「転職すれば必ず上がる」という保証はなく、職種・スキル・会社規模の三点を揃えて戦略的に動く必要があります。

特化型エージェント5社比較——IT特化エージェントの強みと弱みを整理する

汎用エージェントでは拾えない求人がある

ゲーム業界転職においてIT特化エージェントを使うべき理由は、保有求人の質と担当者の専門性にあります。大手総合型エージェントは求人数こそ多いものの、ゲーム特有のポートフォリオ審査や技術面接の対策まで踏み込んで支援してくれるケースは多くありません。

一方、IT特化・ゲーム業界特化のエージェントは、開発環境（Unity vs UE5）や技術スタック（C#/C++/Go）を理解した上でマッチングを行うため、書類通過率が高い傾向にあります。レバテック体験談|私が30代でITエンジニア転職を決めた5つの理由

以下に、2026年時点で実力があると評価されているエージェントを5社ピックアップし、それぞれの特徴を整理します。

5社の強み・弱み比較表と選び方の基準

① レバテックキャリア
IT・Web系に強く、Unity求人の取り扱いが豊富です。担当者にエンジニア出身が多く、技術的な会話が成立しやすい点が評価されています。ただし、ゲーム特化というよりもIT全般が対象のため、ゲーム業界の企業文化まで詳しい担当者に当たるかどうかは個人差があります。

② Geekly（ギークリー）
ゲーム・Web・アプリ開発に特化しており、ゲーム会社との取引実績が豊富です。ポートフォリオのブラッシュアップ支援を積極的に行っている点が強みです。一方、地方求人は少なく、首都圏・関西圏以外を希望する場合は求人数が限られます。

③ マイナビクリエイター
ゲーム・CG・映像制作など「ものづくり系クリエイター」に特化したエージェントです。エンジニア職だけでなく、デザイナーやプランナーとの接点が多い会社に強く、将来的にゲームディレクターを目指す方にも対応しやすい環境があります。

④ ゲームジョブ（GameJob）
名前の通りゲーム業界特化で、中小デベロッパーやインディースタジオの求人にも強いのが特徴です。大手エージェントには掲載されない非公開求人を多く持っている点が差別化要素ですが、担当者のキャリア支援スキルには会社規模の分、ばらつきがあります。

⑤ doda（IT・エンジニア版）
求人数の規模が大きく、比較検討の土台として使いやすいです。ゲーム専門というわけではないものの、大手パブリッシャーやIT子会社の求人は一定数確保されています。他の特化型エージェントと並行利用して「引き出しを広げる」用途に向いています。

選ぶ際の基準として私が重視するのは、「担当者がUnityとUEの違いを説明できるか」です。これを最初の面談で確認するだけで、エージェントの専門性を見極められます。

30代未経験でゲーム業界転職を突破するルート

未経験ゲーム業界への入り方は「橋渡し職種」を経由するのが現実解

「30代・他業種からゲームエンジニアへの転職は無理」と言われることがありますが、正確には「完全未経験のまま大手ゲーム会社に即戦力として採用される可能性は低い」が正確な表現です。ルートが存在しないのではなく、正しいルートを踏まないと難しいというだけです。

現実的なルートとして有効なのは、まずUnityを使うゲーム周辺領域（ARアプリ・シミュレーター・xRコンテンツ）への転職でゲームエンジンの実務経験を積み、その後ゲーム会社への転職を狙う「2ステップ法」です。私が代理店時代に担当したあるIT系の顧客も、医療系シミュレーターの開発会社を経由してゲーム会社へ転職した事例があり、「直球より変化球」が有効なケースは少なくありません。

30代が使うべきアピール軸は「前職のドメイン知識」

30代で未経験ゲーム業界に挑む場合、技術力だけで20代と勝負するのは非効率です。重要なのは、前職で培ったドメイン知識とゲーム開発をかけ合わせる視点です。

例えば、前職が医療職であれば医療系ゲーム・健康アプリの開発現場で企画〜実装の橋渡しができる人材として評価されます。建設業出身であれば、建設シミュレーションや不動産テック領域のゲームエンジン活用現場でニーズがあります。未経験Webエンジニア転職|私が代理店時代に見た5つの現実

「技術×ドメイン」の掛け合わせを職務経歴書の冒頭に明示することで、採用担当者の目に留まる可能性は高まります。この視点はIT特化エージェントの担当者でも見落としがちなポイントであり、自分で意識して伝えることが重要です。

まとめ：失敗しないゲームエンジニア転職求人の選び方と次のアクション

この記事で押さえるべき4つのポイント

• ゲームエンジニア転職求人は増加しているが、採用基準も上がっており、ポートフォリオの質が選考通過の分岐点になる
• 年収はプラットフォーム・会社規模によって350万〜1,000万円以上と幅広く、「どこに転職するか」が生涯収入に直結する
• IT特化エージェントとゲーム特化エージェントは性質が異なるため、目的に応じて2〜3社を並行活用するのが効率的
• 30代・未経験からの転職は「2ステップ法」と「ドメイン知識の掛け合わせ」で現実的な突破口を作れる

今すぐ行動するためのエージェント登録ガイド

私がキャリア相談を受けてきた経験から言うと、転職活動で後悔する人の共通点は「情報収集を後回しにしたこと」です。求人市場は生き物で、2026年上半期と下半期では状況が変わることもあります。まず1社でもエージェントに登録し、現在の自分の市場価値を確認するところから始めてください。

ゲーム業界転職に特化した求人情報や、エンジニア向けのキャリア支援サービスを探しているなら、以下のリンクから詳細を確認することをお勧めします。登録は無料で、担当者との面談を通じて自分の強みを整理する機会にもなります。なお、エージェントサービスは成約時に企業側から紹介手数料が発生する仕組みであり、求職者側の費用負担はありません。

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