理学療法士PT転職求人5選|代理店で見た年収実例2026

理学療法士（PT）の転職求人を探すとき、どのエージェントを使うべきか迷っている方は多いはずです。私は総合保険代理店時代に医療従事者を含む多業種の顧客500人以上のキャリア・資産相談に関わりました。その経験から言うと、PT転職は職場環境と年収の”ギャップ”が特に大きい職種です。本記事では2026年時点の求人実情と、特化型エージェント5社を実例とともに解説します。

PT転職市場の現状と理学療法士の年収相場【2026年版】

有効求人倍率と供給過多の実態

2026年時点で理学療法士の国家資格保有者数は20万人を超え、養成校の増加に伴い毎年約1万人が新たに労働市場に参入しています。厚生労働省が公表する統計ベースで見ると、PT・OT・STを含むリハビリ職の有効求人倍率は一時期の3倍台から低下傾向にあり、「資格があれば仕事に困らない」という状況は確実に変わりつつあります。

この現実を保険代理店時代に痛感したのは、クライアントである病院勤務のPT（当時30代前半）が「転職しても年収が上がらない」と相談に来た時でした。彼の当時の年収は約380万円。求人票には420万〜480万円と記載されていたにもかかわらず、実際の提示額は400万円ちょうど。この”求人票と内定額のズレ”は、医療職に特有の問題です。

市場全体の平均年収は、公的統計および複数の転職メディアのデータを総合すると、正規雇用の病院勤務PTで350万〜430万円台が中心帯です。経験年数や勤務形態によって幅が大きく、個別事情により異なる点は必ず念頭に置いてください。

年収帯別・職場タイプの全体像

PT求人を年収帯で分類すると、おおよそ次の3つの層に整理できます。

• 300万〜400万円台前半：回復期病院・介護老人保健施設・デイサービスなど。業務量が多く夜勤なしが多いものの、昇給ペースが緩やかな傾向。
• 400万〜480万円台：急性期病院・整形外科クリニック・スポーツリハ施設など。専門性を求められるが、手当や残業代が含まれることで実収入が上振れするケースもある。
• 500万円〜：訪問リハビリ・管理職ポジション・一部の私立病院。直行直帰型の訪問リハは歩合要素が加わるため、稼働量次第で年収550万円超も現実的な数字です。

重要なのは、「求人票の年収上限は最大値」という認識を持つことです。入社後の実態と求人票の差分を見抜くには、エージェントを通じた職場情報の収集が不可欠です。

代理店時代に私が見た転職実例|病院から訪問リハへの年収変化

PT顧客の保険見直し相談から見えたキャリアの分岐点

私がAFPとして保険設計に関わっていた顧客の中に、回復期病院に勤務するPTが複数いました。共通していたのは、「年収は低いが仕事内容には誇りを持っている」という姿勢でした。同時に、収入の低さが住宅購入計画や子育て費用の計画に影響しているという悩みも抱えていました。

その中の一人（当時34歳・経験8年）は、訪問リハビリ専門の事業所へ転職することで年収を430万円から510万円台へ引き上げることに成功しました。転職後に再来店した際に詳しく聞いたところ、決め手は「特化型エージェントが持つ非公開求人の質」だったと話していました。一般求人サイトには掲載されていない、訪問件数と歩合のバランスが明示された求人を紹介されたことで、入社後のミスマッチを回避できたとのことです。

このエピソードは体験談として私が直接聞いた内容ですが、年収変化の詳細は個別事情によるものです。同様の成果を保証するものではありません。

整形クリニック転職で気づいた”表に出ない求人情報”の重要性

別のPT顧客（30代後半・スポーツ障害専門）は、大学病院から整形外科クリニックへの転職を検討していました。彼が重視していたのは年収よりも「専門性を深められる環境」でした。AFP視点でライフプランを組んでいた私から見ると、年収よりも将来的なスキル価値と副業可能性を高める選択は合理的でした。

彼が最終的に入社したクリニックは、求人サイトには掲載されておらず、PT特化型のエージェントからのみ紹介を受けた求人でした。スポーツ選手のリハビリ実績を積めるポジションで、年収は前職と同水準の440万円程度でしたが、専門家としての市場価値は明らかに向上したと後日話してくれました。

この経験から私が学んだのは、転職の目的を「年収か専門性か」で単純に二分するのではなく、ライフプラン全体の文脈で判断する視点の重要性です。これはFPとして保険設計を行う際の考え方とまったく同じです。

訪問リハ・整形クリニック・病院|職場タイプ別求人の特徴と選び方

訪問リハ転職の実情：自由度と収入の両立は本当に可能か

訪問リハビリの求人は、PT転職市場の中でも年収上昇効果が見込みやすい分野として注目されています。直行直帰型の勤務スタイル、1日の訪問件数に連動する歩合制の収入モデルなど、働き方の自由度が高い反面、自己管理能力が求められる職場でもあります。

訪問リハ転職で注意すべきポイントを整理すると次のとおりです。

• 歩合比率の内訳（固定給と変動給の割合）を必ず確認する
• 訪問エリアの広さと移動コスト（ガソリン代・交通費の支給有無）を把握する
• 利用者の重症度・病態の傾向を事前にヒアリングする
• 緊急時のサポート体制（バックオフィスの人員体制）を確認する

これらは求人票では読み取れない情報であり、現場を熟知したPT特化型エージェントを通じて確認するのが現実的なアプローチです。看護師派遣のメリット5選|代理店で見た時給2200円実例2026

整形クリニック・スポーツリハ施設求人の選び方

整形外科クリニックやスポーツリハ施設への理学療法士 病院 転職は、急性期・回復期に比べて患者層が安定しており、リハビリに特化した業務に集中できる環境が魅力です。一方で、クリニックは組織規模が小さいため、昇給・昇格の仕組みが曖昧なケースも少なくありません。

整形クリニック求人を選ぶ際に私がPT顧客に伝えていたチェックポイントは「院長の考え方と採用後のポジション設計が明文化されているか」でした。小規模クリニックでは口頭ベースの条件提示が多く、入社後に待遇が変わるトラブルも見受けられます。オファーレターや雇用契約書の内容を入社前に必ず書面で確認することが重要です。

PT転職に強い特化型エージェント5社比較【2026年版】

選定基準と5社の概要

PT転職エージェントを選ぶ際に私が重視する基準は3つです。①PT・医療職に特化した求人保有数、②アドバイザーの医療業界知識の深さ、③非公開求人へのアクセス可能性。この3点を軸に、2026年時点で利用者評価が高く、実際のPTキャリア相談に対応している5社を紹介します。

なお、以下は公開情報をもとに私自身が整理したものです。各社のサービス内容は変更されることがあるため、最新情報は各社の公式サイトで確認してください。転職エージェントは無料で利用できる仕組みが一般的ですが、紹介手数料は採用成約後に企業側から受け取る形で運営されています。

• ①マイナビコメディカル：大手総合系でPT・OT・STの求人保有数が豊富。都市部・地方問わずカバー範囲が広く、初めて転職するPTにも利用しやすい。
• ②レバウェルリハビリ（旧 きらッと）：リハビリ職特化。訪問リハ求人の情報量が充実しており、現場目線のアドバイスを期待できる。
• ③PTOTSTワーカー：PT・OT・ST専門エージェント。担当アドバイザーがリハビリ業界に精通しており、非公開求人の質が高いと利用者から評価されている。
• ④コメディカルドットコム：医療・介護の求人に特化。整形クリニックや急性期病院のPT求人を多く扱う。
• ⑤ジョブメドレー：自分のペースで求人を探したいPTに向いたスカウト型サービス。エージェントに頼らず自己応募も可能な設計。

PT転職エージェントを使いこなす3つの実践ポイント

PT転職エージェントを活用する際、多くの人が「登録して待つだけ」になりがちです。しかし実際は、こちらから情報を積極的に発信するほど精度の高い求人が集まります。

第一に、転職の優先順位を明確にして伝えることが重要です。「年収500万円以上」「訪問リハ経験を積みたい」「残業月20時間以内」など、条件を優先順位つきで伝えるだけでアドバイザーの動き方が変わります。

第二に、複数エージェントを並行利用することです。1社だけでは求人の偏りが生じます。上記5社のうち2〜3社に同時登録し、紹介求人の質と担当者の対応を比較することをおすすめします。

第三に、エージェントが提示する「求人の背景情報」を引き出すことです。なぜその求人が出ているのか、離職率・職場の雰囲気・管理職の評価などを担当者に質問することで、求人票には書かれていない実態が見えてきます。看護師派遣単発バイト実例|時給2500円求人5選2026

まとめ：PT転職で後悔しないための3ステップとCTA

PT転職を成功に導く行動チェックリスト

• 自分のPTキャリアにおける転職目的（年収・専門性・働き方）を紙に書いて整理する
• PT特化型の転職エージェント複数社に同時登録し、求人の質と担当者の質を比較する
• 訪問リハ・整形クリニック・病院それぞれの求人を最低1社ずつ比較検討する
• 内定後は雇用契約書の条件（給与・残業・試用期間の扱い）を必ず書面で確認する
• ライフプラン全体（住宅・子育て・老後）と連動した年収設計を意識する（不安な場合はFP相談も有効）

理学療法士PT転職求人探しを今日から始める

私が保険代理店時代に関わったPTの顧客たちに共通していたのは、「今の職場への不満はあるが、動き出せずにいる」という状態でした。転職市場は2026年も変化し続けており、良質な求人は早い段階でクローズします。PT転職を考えているなら、情報収集だけでも早めに動くことが得策です。

私自身も現在は法人経営者として採用側の立場にいますが、転職者が「エージェントに任せきり」になっていると感じる場面は少なくありません。エージェントはあくまでも道具であり、最終的な意思決定はあなた自身が行うものです。本記事で紹介したポイントを踏まえ、理学療法士PT転職求人の探し方を今一度見直してみてください。

まずは下記から求人情報の詳細を確認してみましょう。登録・利用は無料です（採用成約後に企業側から紹介手数料が発生する仕組みで運営されています）。

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