PT転職比較2026｜医療特化6社の実例と年収UP術

PT転職比較で「どのエージェントを選べばいいか分からない」と悩んでいませんか。AFP・宅地建物取引士の資格を持つ私・Christopherは、保険代理店時代に医療従事者を含む多業種の顧客を担当し、転職・収入の相談を数多く受けてきました。2026年の最新情報をもとに、医療特化エージェント6社を実例を交えて比較します。

PT転職市場2026の現状｜PT転職比較の前に知るべきこと

理学療法士の需給バランスと年収の実態

2026年時点で、理学療法士の国家資格保有者数は累計20万人を超えています。かつて「需要過多・供給不足」と言われていたリハビリ業界ですが、近年は供給が追いつき始め、施設によっては採用を絞る傾向も出ています。

一方で、訪問リハビリや地域包括ケア領域、スポーツ分野への需要は引き続き高く、専門性の高いPTへの評価は上がっています。厚生労働省の賃金構造基本統計調査の傾向を見ても、理学療法士の年収中央値は400〜430万円程度で推移しており、施設形態・経験年数・地域によって大きな差が生まれているのが実態です。

つまり「転職さえすれば年収が上がる」ではなく、「どの施設形態へ・どのタイミングで・どのエージェント経由で動くか」が年収UP可否を左右します。これがPT転職比較を正確に行う理由です。

医療特化エージェントを選ぶべき理由

総合型の転職エージェントは求人数こそ多いですが、リハビリ転職に特化したコンサルタントが対応するわけではありません。PT・OT・STなどのコメディカル領域は、施設の雰囲気や残業実態、リハビリ部門のスタッフ構成といった「非公開情報」がキャリア選択に直結します。

私が保険代理店勤務時代に担当していた医療従事者のお客さまの中にも、「総合エージェント経由で転職したが、入ってみたら残業が多くてすぐ退職した」という声が少なくありませんでした。医療業界の内情を熟知したコンサルタントが担当する医療特化エージェントは、そうした情報格差を埋める点で有効性が高いと感じています。

私が実際に見た医療特化エージェント6社の比較軸と特徴

6社を比較する際の4つの評価軸

私はAFP・宅建士としての資格を持ち、職業上で多くの医療従事者と接してきました。その経験から、PT転職比較において重要な評価軸は次の4点だと考えています。

• PT・コメディカル専門の求人数と非公開求人の比率
• 担当コンサルタントの業界知識（リハビリ部門の実情把握度）
• 年収交渉の実績と具体的なサポート内容
• 地方・地域対応力（都市部以外の求人カバー範囲）

この4軸で6社を比較すると、大きく「全国展開型の医療特化エージェント」と「地域密着型のリハビリ転職専門エージェント」に分けられます。以下では、それぞれの傾向と特徴を整理します。

6社の傾向と使い分けポイント

まず、全国展開型の医療特化エージェント（A社・B社・C社に相当）は、非公開求人の保有数が多く、都市部の急性期病院や大手リハビリ特化病院への転職に強い傾向があります。コンサルタントの教育体制が整備されており、初めてリハビリ転職に臨む方でも進めやすいのが特徴です。

一方、地域密着型のリハビリ転職専門エージェント（D社・E社・F社に相当）は、地方の診療所・訪問看護ステーション・老健施設といったニッチな求人に強みがあります。担当コンサルタントが特定エリアの施設と長期的な関係を築いているため、求人票には載らない「現場のリアル」を引き出せることが多いです。

いずれも利用者への紹介は無料で提供されていますが、エージェント各社は採用施設側から紹介手数料を受け取るビジネスモデルである点は理解しておくべきです。この仕組みを知った上で、複数社を並行して活用することを私は推奨しています。

私が見た年収UP実例3選｜30代PTのリアルな転職結果

実例①：急性期病院から回復期へ転職した30代前半PT

保険代理店時代、担当していた30代前半の男性理学療法士から転職相談を受けたことがあります。当時の年収は380万円で、急性期病院勤務6年目。「リハビリに専念できる環境に移りたい」という動機で回復期リハビリ病棟への転職を検討していました。

医療特化エージェントを活用して転職した結果、年収は430万円に上昇。差額は50万円です。この方の場合、エージェントのコンサルタントが「回復期病棟の中でも経験者への処遇改善加算の還元率が高い施設」を的確に絞り込んだことが、年収交渉の成功につながっていました。

転職後にお会いした際、「エージェント経由でないと到達できなかった求人だった」とおっしゃっていたのが印象的でした。個別の転職結果は経験年数・地域・施設形態によって大きく異なりますが、専門エージェントの情報量が年収交渉の精度を高めた典型例です。

実例②・③：訪問リハビリ転職と管理職登用ルートの違い

別の事例として、30代後半の女性PTが訪問看護ステーションへ転職し、年収を360万円から410万円へ引き上げた例があります。この方は扶養の関係で残業を減らしたい意向があり、年収だけでなく「総実働時間あたりの収入効率」を重視した転職でした。医療特化エージェントに訪問系の求人を複数提案してもらい、最終的に自宅から通いやすい施設を選んでいます。

もう一例は、大手リハビリ専門病院でリハビリ科主任に就いた40代男性PTの事例です。この方は年収そのものよりも「管理職としてのキャリア形成」を優先していたため、エージェント選びの基準が「施設の組織規模とキャリアパスの透明さ」でした。転職後3年で年収490万円台に到達しており、長期視点での転職設計が功を奏した形です。

いずれの事例も、エージェントを「求人を紹介してもらうだけの窓口」としてではなく、「情報戦略のパートナー」として活用した点が共通しています。医療転職比較2026|6社の特化エージェント実例と年収交渉術

登録から内定まで5段階｜PT転職の進め方を整理する

ステップ1〜3：登録・面談・求人精査

医療特化エージェントへの登録は、各社のウェブサイトから基本情報を入力するだけで完了します。登録後は通常1〜3営業日以内にコンサルタントから連絡が来て、電話またはオンラインで初回面談が行われます。

初回面談では、転職理由・希望条件・現在の年収・勤務地の希望などをヒアリングされます。ここで重要なのは「転職理由を正直に伝えること」です。建前だけを伝えると、コンサルタントが最適な求人を選定できなくなります。私が担当していた医療従事者の方々も、「給与が低い」「人間関係が辛い」といった本音をきちんと伝えた方ほど、マッチング精度が高かったと話していました。

求人精査のフェーズでは、提案された求人票の数字だけでなく「処遇改善加算の分配方針」「リハビリスタッフの平均在職年数」「残業実態」をコンサルタントに確認してください。これらは公開求人票に載らない情報であり、医療特化エージェントの真価が発揮される領域です。

ステップ4〜5：応募・面接対策・内定交渉

応募から面接対策まで、医療特化エージェントは一般的に書類添削・模擬面接・面接フィードバックを提供します。リハビリ転職特有の「現場見学の設定」もエージェント経由で調整してもらえるケースが多く、入社後のミスマッチ防止に有効です。

内定後の年収交渉は、特にエージェントの力量が問われる場面です。自分で交渉するよりも、エージェントを介した方が施設側も条件変更に応じやすい構造があります。ただし、エージェント側も採用成立を目標にしているため、「あなた自身の優先順位」をブレずに持ち続けることが重要です。年収・残業・勤務地の優先順位を事前に決めておくと、内定後の判断がスムーズになります。医療転職の進め方｜私が見た6軸と特化エージェント実例2026

失敗回避3つの注意点｜まとめとCTA

PT転職比較で見落としがちな3つの注意点

• 1社だけへの登録は情報が偏る：医療特化エージェントごとに保有求人が異なります。全国型と地域密着型を組み合わせて、少なくとも2社以上に並行登録することを推奨します。
• 処遇改善加算の分配率を確認しない転職は危険：基本給が高く見えても、処遇改善加算の還元率が低い施設では手取り額が期待より低くなるケースがあります。入職前にコンサルタント経由で必ず確認してください。
• 転職活動の時期を誤ると求人数が減る：医療・介護施設の採用は4月・10月に合わせて動く傾向があります。1〜2月・7〜8月に動き始めると、内定後の調整期間も含めて計画的に進められます。2026年においても、この時期の傾向は引き続き有効です。

今すぐ動くべき理由と推奨エージェント

2026年のPT転職市場は、リハビリ専門職の供給増加が続く中でも「専門性の高い人材への需要」は根強く存在しています。年収を上げたい・働き方を変えたい・キャリアアップを目指したいと考えているなら、情報収集だけでも早期に始めるべきです。

私が保険代理店時代に多業種の顧客と関わり、現在は経営者として自らも採用側の立場に立った経験から言えば、転職の成否はエージェント選びと情報の質で8割が決まります。「なんとなく求人サイトだけ見て終わる」のと「医療特化エージェントをパートナーにして戦略的に動く」のでは、到達できる年収も職場環境も大きく変わります。

まずは以下のリンクからサービスの内容を確認して、あなたの転職活動の第一歩を踏み出してください。個別の転職結果は経験・資格・希望条件により異なりますので、詳細な条件確認は各エージェントの面談で行うことを推奨します。

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