リハビリ転職シミュレーション｜6軸試算と療法士特化エージェント実例2026

リハビリ転職シミュレーションを「感覚」で終わらせていませんか。AFP・宅地建物取引士の資格を持ち、大手生命保険会社・総合保険代理店で計5年間、医療従事者を含む多業種の顧客と向き合ってきた私・Christopherが、理学療法士・作業療法士・言語聴覚士の転職で本当に使える6軸試算の中身と、療法士特化エージェントの実例を2026年版として整理しました。

リハビリ転職シミュレーションの6軸とは何か

なぜ「年収だけ」の試算では失敗するのか

理学療法士転職の相談でよく見る失敗パターンは、「現職と比べて月給が3万円上がる」という一点だけで職場を決めてしまうケースです。私が保険代理店時代に担当した医療従事者の中にも、年収ベースで転職した直後に「夜勤手当がなくなって実質ダウンだった」と気づいた方が複数いました。

リハビリ転職シミュレーションで本当に押さえるべき軸は、①基本給、②各種手当（夜勤・住宅・資格）、③賞与月数、④昇給カーブ、⑤社会保険料の負担水準、⑥非金銭的条件（勤務地・残業・研修制度）の6軸です。この6軸を横並びで比較しないと、転職後3年の手取り推移を正確に描けません。

6軸を数字に落とす具体的な方法

まず①基本給と②手当の合計を「月額支給総額」として整理します。理学療法士の2025〜2026年現在の相場は、急性期病院で月27〜33万円、回復期リハビリ病棟で月26〜31万円、訪問リハビリで月28〜36万円前後が目安です（地域・施設規模により異なります）。

次に③賞与を年間支給月数で換算し、月額に加算します。賞与が4ヶ月支給の施設なら月換算で月給の0.33倍を加えたものが年収の基礎になります。④昇給カーブは「5年後の年収見込み」まで試算に含めることで、作業療法士が30代で年収500万円に届くかどうかの判断精度が上がります。⑤社会保険料は健康保険・厚生年金の等級テーブルから月額負担を概算し、⑥は数値化しにくいですが「週残業時間×時間単価」で補完するとフェアな比較ができます。

私が保険代理店時代に見た療法士の転職実例

作業療法士・年収500万円到達までの実際のルート

保険代理店に在籍していた3年間、私は医療従事者を多く担当しました。その中に、回復期病棟から訪問リハビリ事業所に転職した30代前半の作業療法士の方がいました（個人が特定されない範囲で紹介します）。

転職前の年収は約380万円。訪問リハビリへの転職後は基本給が月2万円上昇しただけでしたが、訪問件数に応じたインセンティブが加算される仕組みだったため、1年後の年収は430万円、3年後には500万円に到達していました。私がFP視点で試算をサポートしたのは「インセンティブ収入が増えた場合の社会保険料の変化と、確定申告が必要になるケースの確認」です。なお、税務判断の部分は担当税理士に依頼するようご案内しました。個別の税務事項は必ず税理士または所轄税務署にご確認ください。

言語聴覚士が「施設形態の違い」で失敗したケース

一方、言語聴覚士転職で苦労したケースも見ています。病院から介護老人保健施設（老健）に転職したケースで、基本給は上がったものの、夜勤手当・特殊業務手当が一切なくなり、年収ベースで約40万円のダウンになってしまいました。

このケースで問題だったのは、6軸のうち②手当の差分試算を行っていなかったことです。転職前に「求人票の月給欄」だけを見て判断した典型例で、特化エージェントを活用していれば手当内訳を事前に引き出せた可能性が高いと私は考えます。リハビリ求人2026年版では施設形態ごとの手当構造の違いが大きいため、この点は特に注意が必要です。

療法士特化エージェントと総合型エージェントの違い

特化エージェントが持つ「施設交渉力」の実態

総合型の転職エージェントは求人件数が多い反面、医療・リハビリ領域に精通したアドバイザーが必ずしもつくとは限りません。療法士特化エージェントの強みは、施設側と継続的な関係を持っているため「求人票に出ていない条件」を引き出せる点にあります。

具体的には、月給の上限交渉、夜勤免除の可否、研修費補助の有無、試用期間の短縮交渉などです。理学療法士転職では、こうした非公開条件が年収に影響するケースが珍しくありません。特化エージェントを選ぶ際は、「担当者自身がリハビリ領域の求人を何件扱っているか」を初回面談で確認することを勧めます。医療費用転職の実態|私が見た6社比較と看護師特化エージェント実例2026

エージェント選定で見るべき4つのチェックポイント

私がFP・宅建士として「情報の非対称性を埋める」観点から整理した、療法士特化エージェントの選定チェックポイントは以下の4点です。

• ①担当者が理学療法士・作業療法士・言語聴覚士の職種別求人実績を持っているか
• ②給与交渉の実績事例を具体的に説明できるか
• ③転職後の定着率やフォロー体制について説明があるか
• ④紹介手数料の仕組みが開示されており、求職者側の費用負担がないことが明示されているか

④については補足が必要です。転職エージェントは一般的に採用施設側から成約後に紹介手数料を受け取る仕組みです。求職者は無料で利用できますが、このビジネスモデルを理解した上で「エージェントの推薦が必ずしも求職者側の利益と完全に一致するとは限らない」という視点を持っておくことが重要です。

リハビリ転職シミュレーションの活用手順と失敗事例

シミュレーション活用の3ステップ手順

リハビリ転職シミュレーションを実際に活用するには、以下の3ステップが有効です。

ステップ1は「現職の6軸を数値化する」こと。給与明細・雇用条件通知書を手元に用意し、月額支給総額・賞与実績・昇給履歴を整理します。ステップ2は「転職候補先の同6軸を求人票とエージェント経由の情報で埋める」こと。求人票だけでは空欄になる項目が複数あるため、エージェントに確認依頼することが前提です。ステップ3は「3年後・5年後の年収推移をシミュレーションし、非金銭的条件も数値換算して比較する」こと。たとえば残業が週5時間減れば年間250時間の余剰時間が生まれ、副業・資格取得・家族時間への換算が可能です。

私が見た失敗事例3選とその共通点

保険代理店時代の顧客対応と、現在の法人経営者としての人材採用経験から、リハビリ転職でよく見る失敗パターンを3つ挙げます。

失敗①「賞与を月数ではなく前年実績額で判断した」ケース。賞与は施設の業績連動型の場合、前年実績が翌年に維持されるとは限りません。失敗②「訪問リハビリのインセンティブを固定収入と同列に試算した」ケース。インセンティブは件数・体調・担当エリアの変動リスクがあります。失敗③「転職先の昇給テーブルを確認しなかった」ケース。初任給が高くても昇給幅が小さければ、5年後の年収は現職より低くなる可能性があります。3つの失敗に共通するのは「6軸の一部しか試算していなかった」という点です。医療シミュレーション転職活用術｜6軸と特化エージェント実例2026

2026年リハビリ求人動向とまとめ

2026年のリハビリ求人で押さえるべきポイント

リハビリ求人2026年の傾向として注目されるのは、訪問リハビリ・通所リハビリの人材需要の継続的な拡大です。高齢化の進行と在宅医療への政策的シフトを背景に、地域密着型の施設での採用が活発になっています。一方、急性期病院では診療報酬改定の影響から採用枠が絞られているケースも出ています。

言語聴覚士転職に関しては、嚥下リハビリや認知症対応のニーズが高まり、求人数自体は増加傾向にあるものの、有資格者数の伸びも続いているため、施設側の選択眼は厳しくなっています。作業療法士年収については、訪問・通所系でのインセンティブ型報酬が普及しつつあり、個人の動き方次第で年収の幅が広がりやすい環境です。ただし、個別の年収水準は施設・地域・経験年数により大きく異なりますので、必ずシミュレーションと情報収集を並行して進めてください。

療法士特化エージェントを活用した次の一手

リハビリ転職シミュレーションで大切なのは、6軸の数字を自分で整理した上で、特化エージェントを「情報格差を埋めるパートナー」として使うことです。エージェントに任せきりにするのではなく、自分自身がシミュレーションの数字を持った状態で交渉に臨む姿勢が、転職後の後悔を減らす鍵になります。

私自身、AFP・宅建士として数字と条件交渉に向き合ってきた経験から言うと、事前試算なしの転職判断は「保険に入らずにリスクを取る」のと同じくらい無防備です。まずは6軸試算を試み、療法士特化エージェントの詳細を確認することを勧めます。

• リハビリ転職シミュレーションは年収だけでなく6軸で試算する
• 療法士特化エージェントは「施設交渉力」と「担当者の専門性」で選ぶ
• インセンティブ収入・昇給テーブルは必ず確認し、3〜5年後まで見通す
• 税務・社会保険の個別判断は必ず税理士または所轄税務署に確認する
• 2026年のリハビリ求人は訪問・通所系の需要拡大を踏まえて戦略を立てる

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