理学療法士の年収相場2026｜6軸と特化エージェント実例

理学療法士の年収相場は「勤務先次第で200万円以上の差が出る」という現実を、あなたはご存じでしょうか。私は大手生命保険会社での営業経験と、総合保険代理店での3年間で医療従事者を含む多業種の顧客のキャリア相談を数多く担当してきました。AFP・宅地建物取引士の資格を持ちながら経営者として現場に立つ私が、PT年収相場の実態と特化型転職エージェントの活用法を2026年最新版で解説します。

理学療法士の平均年収は、厚生労働省「賃金構造基本統計調査（2024年度）」を参考にすると、全体の中央値でおよそ400万〜430万円前後と推計されます。ただし、勤務先の種別・経験年数・地域・役職によって350万円台から550万円超まで幅があります。年収相場を正確に把握し、特化型の転職エージェントを活用して年収交渉を行うことが、PT転職で収入を伸ばす上で特に重要なポイントです。

PT年収相場は勤務先で200万円差が出る

急性期病院・回復期病院・クリニックで相場はどう違うか

理学療法士の年収相場を語る上で、「どこで働くか」はPT給料を決定する中核的な変数です。急性期の大学病院や総合病院は、専門性が高く求められる反面、夜勤がほぼなく残業も一定の範囲に収まるケースが多いため、年収は350万〜450万円台に集中する傾向があります。

一方、回復期リハビリテーション病院は単位数のインセンティブが給与に反映される施設もあり、意欲次第で480万〜520万円程度を狙えます。訪問リハビリ事業所や介護老人保健施設（老健）は、訪問件数に応じた歩合要素が加わるため、年収の上振れ余地が相対的に大きく、実績次第で550万円を超えるケースも報告されています。

クリニックや整骨院は規模が小さく経営体力の差が出やすいため、300万円台にとどまる施設も少なくありません。PT転職を考えるなら、まず勤務先の種別ごとの相場感を把握することが先決です。

経験年数別の年収ラインと昇給スピードの現実

PT給料のもう一つの軸は、経験年数です。新卒から3年目の若手PTは、年収270万〜320万円前後が現実的なラインです。資格手当が支給される施設でも、基本給のベースアップが緩やかな法人が多く、同じ職場にとどまり続けると昇給幅が小さくなる構造があります。

経験5〜7年目になるとリーダー・主任クラスの役職手当が加算され、400万〜450万円台に達するPTが増えます。ただしこのゾーンで「年収の天井感」を感じる声も多く、そこで転職を検討するPTが特に多い印象です。10年以上の経験を持つシニアPTで管理職を担う場合は、500万円超も視野に入ります。

昇給スピードは、法人の給与規程の透明性と連動しています。入職前に給与テーブルを確認し、実際の昇給実績を面接で聞き出すことが年収交渉で欠かせません。

私が保険代理店で見た医療職の年収相場リアル

500人超のキャリア相談で気づいた「年収格差の構造」

私が総合保険代理店に在籍していた3年間、医療従事者のお客様を多数担当しました。理学療法士・作業療法士・言語聴覚士といったリハビリ職の方からは、保険の見直しとあわせて収入・キャリアの悩みを聞く機会が特に多かったです。

当時強く感じたのは、「同じPTでも年収が300万円台の方と500万円台の方が並存している」という事実です。違いを掘り下げると、単なる経験年数や施設の規模の問題ではありませんでした。年収が高いPTに共通していたのは、「自分の相場を知っていて、転職時に数字を武器にして交渉していた」点です。

逆に、300万円台で長年据え置かれているPTの方は「なんとなく転職に踏み出せず、相場もよくわからない」と口をそろえていました。相場を知ることは、リハビリ転職における出発点であると私は確信しています。

AFP視点で見る「手取り年収」と税・社会保険の関係

AFP（日本FP協会認定）の資格を持つ私の立場から、もう一つ重要な視点をお伝えします。それは「額面年収」だけで転職先を比較するのは不十分だということです。

年収400万円でも、社会保険の加入状況・住宅手当・賞与の有無によって、手取りは大きく変わります。例えば、社会保険完備で年収400万円の正社員PTと、社会保険なし・業務委託で同額を得るPTでは、社会保険料・国民健康保険料・国民年金保険料の負担差だけで年間30万〜60万円の差が生じることもあります（個別の条件により異なります）。

転職エージェントを使う際は、「額面年収」「賞与月数」「社会保険の加入可否」「住宅手当・通勤手当の上限」を必ずセットで確認するよう、私は相談者にお伝えしてきました。税や社会保険に関わる個別の試算は、社労士や税理士への相談を推奨します。

勤務先別・経験年数別の相場6軸を実データで解説

6つの軸で見る理学療法士の年収マップ

ここで、理学療法士の年収相場を把握するための6軸を整理します。厚生労働省「賃金構造基本統計調査」や求人情報の集積データを参考にしつつ、私がキャリア相談を通じて把握してきた実態も加味した内容です。個別の施設・法人によって数値は異なりますので、目安として参照してください。

• 軸①：急性期・大学病院｜年収目安350万〜450万円。安定志向の方に向くが、昇給幅は小さめ。
• 軸②：回復期リハビリ病院｜年収目安390万〜520万円。単位インセンティブがある施設は上振れしやすい。
• 軸③：訪問リハビリ・居宅介護｜年収目安400万〜550万円超。訪問件数に応じた歩合があり、体力・行動力次第で高年収を狙える。
• 軸④：介護老人保健施設（老健）・特養｜年収目安350万〜460万円。夜勤なしが多く、ライフバランス重視派に一定の需要。
• 軸⑤：クリニック・整骨院｜年収目安280万〜380万円。経営規模の差が大きく、施設の選別が重要。
• 軸⑥：スポーツ・フィットネス・産業リハビリ｜年収目安350万〜500万円。需要拡大中の分野で、専門資格との組み合わせで交渉力が増す。

この6軸を把握するだけで、「自分がどのゾーンにいるか」「どのゾーンへ動けば年収が上がるか」が見えてきます。医療費用転職の実態|私が見た6社比較と看護師特化エージェント実例2026

地域差と役職手当が年収に与える影響

都市部（東京・大阪・名古屋）と地方では、同じ職種・経験年数でも年収に30万〜60万円の差が生じるケースがあります。ただし、都市部は生活コスト（家賃・交通費等）が高いため、「可処分所得」で見ると地方施設の好条件が意外に優位なこともあります。

また、主任・リーダー・科長クラスの役職手当は月額1万〜5万円程度が多く、年間換算で12万〜60万円の差になります。役職に就くことを転職条件に盛り込む交渉戦略も、年収アップの有効な手段です。転職エージェントに「役職付き求人で絞って欲しい」と依頼するのは、理学療法士の転職エージェント活用における実践的なテクニックです。

特化エージェント5社の年収交渉実例

特化型エージェントが年収交渉で強い理由

リハビリ転職に強い特化型エージェントは、医療・介護の求人市場に特化したキャリアアドバイザーが施設側と日常的に関係を構築しています。そのため、「表に出ていない非公開求人」や「施設側が提示できる年収の上限ライン」を把握しています。

総合型の大手エージェントは求人量は豊富ですが、PT・OT・STの専門領域に精通したアドバイザーが必ずしもつくわけではありません。年収交渉の精度という点では、特化型に軍配が上がる場面が多いです。

私が保険代理店時代に担当したPTの方の中にも、特化型エージェントに切り替えて「提示年収が一気に30万〜50万円上がった」と報告してくれた方が複数いました。もちろん個別の事情によって結果は異なりますが、エージェントの「専門性」は転職交渉の結果を左右する大きな要素です。

年収交渉の実例5ケースと活用時の注意点

ここでは、私がキャリア相談やリハビリ転職の情報収集を通じて把握した、特化型エージェント活用の年収交渉実例をご紹介します（個人が特定されないよう属性は一部抽象化しています）。

• 実例①｜経験5年・回復期PT→訪問リハ転職。特化型エージェント経由で年収380万→430万円に交渉成立。
• 実例②｜経験8年・急性期PT→スポーツ施設転職。非公開求人を紹介され、年収440万→490万円にアップ。
• 実例③｜経験3年・クリニックPT→老健転職。社会保険完備+住宅手当で手取りが年間40万円改善。
• 実例④｜経験10年・管理職経験あり→新規開設リハビリ病院の科長ポスト。役職手当込みで年収520万円台を実現。
• 実例⑤｜経験6年・地方勤務PT→都市部の回復期病院転職。給与ベースが年収50万円改善、通勤手当も全額支給に変化。

特化型エージェントを使う際の注意点として、エージェントはあくまで仲介者です。施設側から紹介手数料を受け取るビジネスモデルが一般的なため、「内定を急かす」動きには慎重になることをお勧めします。自分のキャリア軸を明確にした上で活用するのが正解です。医療シミュレーション転職活用術｜6軸と特化エージェント実例2026

理学療法士の相場に関するよくある質問

Q. 理学療法士の平均年収はいくらですか？

A. 厚生労働省「賃金構造基本統計調査（2024年度版）」を参考にすると、理学療法士・作業療法士・言語聴覚士を含む「その他の医療技術職」の平均年収はおよそ400万〜430万円前後と推計されています。ただし、勤務先の種別・地域・経験年数・役職によって350万円台から550万円超まで幅があります。個別の施設の条件は必ず求人票と面接で確認してください。

Q. 理学療法士が年収を上げるために転職すべき時期はいつですか？

A. 経験5〜7年目が転職市場での評価が高まりやすいタイミングです。ある程度の専門スキルが証明でき、かつ管理職に就く前のため、施設側が即戦力として採用しやすい時期です。ただし、個人のキャリア目標・ライフイベントとの兼ね合いで最適な時期は異なります。特化型の転職エージェントに現状を相談してみることをお勧めします。

Q. 転職エージェントを複数社使っても良いですか？

A. 問題ありません。2〜3社を並行して使い、求人の重複具合や担当アドバイザーの質を比較するのは有効な戦略です。ただし、同じ求人に複数社から応募すると施設側に印象を与えることがあるため、応募管理は丁寧に行いましょう。

Q. PT転職で年収交渉はどのように進めるべきですか？

A. 「自分の相場感の根拠」を持った上で交渉することが重要です。「同業他社の提示年収が○○万円だった」「訪問リハでの単位実績が月○○単位ある」など、具体的な数字を提示できると交渉力が高まります。特化型エージェント経由なら、アドバイザーが施設との交渉を代行してくれるケースが多いです。

Q. 地方のPTが年収を上げるには転居が必要ですか？

A. 必ずしも転居が必要なわけではありません。地方でも訪問リハや老健・特養の施設は慢性的な人材不足のため、好条件の求人が出ることがあります。一方、都市部への転居で年収が大幅改善するケースもあり、生活コストとのバランスを含めてFP的な視点で試算することをお勧めします。個別のシミュレーションは社労士やFPへの相談が参考になります。

相場を武器に転職を成功させる次の一歩

理学療法士の年収相場を活かすための行動チェックリスト

• 勤務先の種別ごとの年収6軸を把握し、自分の現在地を確認する
• 額面年収だけでなく、手取り・社会保険・手当を含めてトータルで比較する
• 経験5〜7年目の転職タイミングを意識し、早めに情報収集を開始する
• 特化型の理学療法士転職エージェントを2〜3社登録して求人の幅を把握する
• 年収交渉には「自分の実績と相場の根拠」を数字で準備しておく
• 手取り改善のシミュレーションはFP・社労士への相談を活用する

まず特化型エージェントに登録して相場感を確かめてください

理学療法士の年収相場を「知っている人」と「知らない人」では、転職の結果に明確な差が出ます。私が保険代理店時代に担当した医療従事者の方々を見てきた経験から、これは確信を持って言えます。

まずは特化型の転職エージェントに登録し、現在の自分の市場価値と相場感を確かめることが第一歩です。PT・リハビリ職に強いエージェントへの登録は、完全無料で行えます（エージェントは成約後に施設側から紹介手数料を受け取るモデルが一般的です）。相談だけで終わっても構いません。動き出すことが、年収相場を武器にするための出発点です。

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