HIGHFIVEおすすめ理由|代理店で見たクリエイター転職5実例2026

HIGHFIVEがおすすめと言われる理由は何か、本当に信頼できるのか——そう疑問を持つクリエイター志望者は少なくありません。私は大手生命保険会社と総合保険代理店で計5年間、医療従事者やIT技術者、建設業など多業種の顧客のキャリア相談に向き合ってきました。その現場で見えてきたクリエイター転職のリアルを、2026年最新情報として本記事にまとめます。

HIGHFIVEの特徴と強み——クリエイター特化が生む実質的な優位性

デザイナー・クリエイター職への絞り込みがもたらすもの

HIGHFIVEは、クリエイター職に特化した転職エージェントです。UI/UXデザイナー、グラフィックデザイナー、Webデザイナー、イラストレーター、映像クリエイターなど、制作系ポジションに的を絞った求人データベースを持ちます。

総合型エージェントと比べて何が違うか。総合型では「デザイナー求人が全体の5〜10%程度」にとどまるケースが多い一方、HIGHFIVEはほぼ全ての求人がクリエイター関連です。担当キャリアアドバイザーもデザイン・クリエイティブ業界出身者が多く、ポートフォリオの見せ方や制作事例の伝え方について具体的なフィードバックが受けられます。

私が代理店時代に担当したあるWebデザイナーは、総合型エージェント2社を経て「スキルを評価されない」と感じていました。HIGHFIVEへ切り替えたことで、初回面談でポートフォリオの構成について具体的な指摘を受け、3社目の面接で内定を得ています。担当者が職種を深く理解しているかどうかは、選考通過率に直結します。

求人の質と非公開求人比率——デザイナー求人の実態

HIGHFIVEの求人の特徴として、エンタメ・ゲーム・広告・IT・メーカーなど幅広い業種のクリエイター求人を抱えている点が挙げられます。特に非公開求人の比率が高く、転職サイトには掲載されていない案件へのアクセスが可能です。

デザイナー求人においては、年収帯が400万〜700万円台のポジションが中心となっており、経験3〜7年のミドルキャリア層に向いた求人が豊富です。一方で、未経験からのクリエイター転職については求人数が限られるため、別途ポートフォリオ制作やスクール受講と組み合わせる戦略が現実的です。

転職エージェント比較をする際に私が必ず確認する指標は「保有求人の職種適合率」と「平均内定期間」の2点です。クリエイター特化型は、汎用型エージェントと比較して職種適合率が高い傾向があります。ただし、特定の地域や業種によってはカバーが薄いケースもあるため、後述するデメリットと合わせて確認してください。

代理店で見た5つの実例——クリエイター転職の現場から

保険代理店のキャリア相談で出会ったクリエイター5人の転職経緯

私が総合保険代理店に在籍していた3年間、顧客の職業や収入状況の変化をヒアリングする中で、クリエイター職への転職・キャリアチェンジを経験した方々と多く向き合いました。以下の5つの事例は、守秘義務の範囲内で業種・年収帯・転職経緯のみを整理したものです。

実例①：広告制作会社からゲーム会社UIデザイナーへ（29歳・年収450万→580万円）
経験5年のグラフィックデザイナーが、ゲーム会社のUIデザイナーポジションに転職。ポートフォリオを「ゲームUI向け」に再編集したことが評価の分かれ目でした。転職エージェントのアドバイスで、既存の印刷物制作実績をUI設計の論理として言語化できたことが決め手だったと話していました。

実例②：印刷会社デザイナーからWebデザイナーへ（32歳・年収380万→440万円）
紙媒体専業だった経験者が、HTMLとCSS基礎を独学で習得後に転職。エージェント経由での書類通過率が高かった理由として、担当者がポートフォリオの「スキル補完説明」を指導した点が大きかったと聞いています。

実例③：インハウスデザイナーから外資系メーカーへ（35歳・年収500万→670万円）
国内メーカーのインハウスデザイナーから外資系消費財メーカーへの転職。英語対応力よりもブランドガイドラインへの理解度が評価された事例です。年収アップ幅170万円はこの5例の中でも大きく、ミドルキャリアでの転職エージェント活用効果が出た典型例といえます。

実例④：フリーランスデザイナーから正社員UXデザイナーへ（28歳・年収350万→490万円）
フリーランス期間2年の経験者が、UXデザイナーとして正社員採用。エージェントが「フリーランス案件をプロジェクト単位で整理する方法」を指導し、職務経歴書の見せ方が大幅に改善された事例です。

実例⑤：映像クリエイターからコンテンツディレクターへ（31歳・年収420万→550万円）
動画制作一本から、コンテンツ戦略を担うディレクター職への転換。制作技術だけでなく「ユーザー行動を意識した企画立案能力」を評価されたケースです。職種の幅が広がることで年収アップとキャリアの広がりを同時に実現しました。

5実例から見えてくるHIGHFIVEおすすめの根拠

上記5例に共通しているのは、「担当者がクリエイター職の文脈でフィードバックを出せること」です。総合型エージェントでは「この経験をどの職種にも使える形で書く」指導になりがちですが、クリエイター特化型では「この実績をUI/UX・ブランディング・コンテンツ戦略のどの文脈で語るか」という職種固有の言語化ができます。

私が代理店でキャリア相談に向き合う中で気づいたのは、クリエイター職は「何を作ったか」よりも「なぜその表現を選んだか」を言語化できるかどうかで選考結果が大きく変わるという点です。その言語化を支援できるエージェントかどうかが、転職エージェント比較における核心的な判断軸になります。クリエイター転職5社比較|代理店で見た特化型成功実例2026

年収アップの実態——クリエイター転職で期待できる数字と条件

年収アップが実現しやすいプロフィールと市場背景

2026年現在、クリエイター職の採用市場は引き続き売り手市場の傾向が続いています。特にUI/UXデザイナーとコンテンツディレクターは慢性的な人材不足であり、経験3年以上の即戦力に対して企業側が提示年収を積み上げる傾向があります。

HIGHFIVEを通じた転職における年収アップの目安として、経験3〜5年層では50万〜150万円の増加事例が多く報告されています。ただし、これは個別の経験・スキル・業種・企業規模によって大きく異なります。年収交渉においてもエージェントが間に入ることで、個人交渉よりも交渉結果が良くなるケースがある点は、転職エージェント活用のメリットの一つです。

AFP資格を持つ私の視点から補足すると、年収アップは手取りだけでなく「社会保険・退職金・福利厚生」も含めた総報酬で評価することが重要です。月給が上がっても退職金制度がない企業への転職は、長期的な生涯収入で不利になるケースがあります。転職前には必ず総報酬ベースで比較することをお勧めします。

フリーランスと正社員の選択——年収と安定のバランス

クリエイター転職において「正社員 vs フリーランス」の選択は避けられないテーマです。HIGHFIVEは基本的に正社員・契約社員の求人が中心ですが、業務委託案件を扱う場合もあります。

私自身、現在は法人を経営する立場として、フリーランス・法人契約・正社員それぞれの税負担や社会保険コストを実感しています。一般論として、年収600万円を超えてくると法人化や業務委託としての稼ぎ方がFP的に有利になる場面が出てきますが、これは個別の収入構造・経費構成・家族構成によって異なります。具体的な税務判断については、必ず税理士または所轄税務署へご確認ください。

転職エージェントの役割はあくまでも「雇用マッチング」であり、税務・社会保険の判断は専門家に委ねることが適切です。この点は、私が顧客に常に伝えてきた原則でもあります。クリエイター転職比較｜実体験から導く結論

デメリットと注意点——HIGHFIVEが向かないケースを正直に書く

特化型エージェントゆえの求人数・地域・職種カバレッジの限界

HIGHFIVEを含むクリエイター特化型エージェントには、明確な限界があります。総合型と比べて絶対的な求人数は少なく、地方在住者・地方勤務希望者には対応できる求人が限られるケースがあります。

また、クリエイター職の中でも「3Dデザイナー」「空間デザイナー」「工業デザイナー」など専門性の高い職種は、求人のカバレッジが薄い場合があります。こうした職種では、クリエイター特化型に加えて、業種特化型（ゲーム・建築・製造など）のエージェントを並行利用することをお勧めします。

転職エージェント比較において「1社に絞り込む」という戦略は、クリエイター職では特にリスクがあります。私の顧客観察では、内定率が高い転職者は平均2〜3社のエージェントを並行活用しているケースが多く見られました。

エージェントとの相性問題——担当者の質に左右されるリスク

どのエージェントにも共通する課題として、担当者の質のばらつきがあります。HIGHFIVEの場合、クリエイター職への理解度が高い担当者が多い傾向はありますが、担当者との相性や経験値による差異は存在します。

私が代理店時代に見てきた中で、転職がうまくいかなかったケースの多くは「エージェントの言葉を鵜呑みにして自分のキャリア軸を見失った」パターンでした。エージェントはあくまでも「求人マッチングのプロ」であり、あなたのキャリア全体を設計する立場にはありません。担当者のアドバイスを参考にしながらも、最終的な判断はあなた自身が行うべきです。

万一、担当者の対応に不満を感じた場合は、担当変更を申し出ることができます。この点はHIGHFIVEに限らず、全ての転職エージェントで認められている対応であり、遠慮なく活用してください。

向くタイプ判断軸——HIGHFIVEをおすすめできる人・できない人

HIGHFIVEが特に力を発揮する転職者プロフィール

• 経験2年以上のUI/UX・グラフィック・Webデザイナーで、より規模の大きい企業への転職を目指している
• ポートフォリオはあるが「どう見せるか」「どう言語化するか」に課題を感じている
• 年収アップと職種の幅広げを同時に実現したいミドルキャリア層
• フリーランスから正社員への転換、または逆のルートを検討している
• 総合型エージェントでの選考で「スキルを理解してもらえない」と感じた経験がある

2026年のクリエイター転職——最後に私が伝えたいこと

HIGHFIVEがおすすめできる理由は、クリエイター職への深い理解と非公開求人へのアクセス、そして職種固有の言語化支援にあります。ただし、特化型ゆえの求人カバレッジの限界と担当者の質のばらつきについては、過信せずに複数エージェントを活用する姿勢が現実的です。

私がAFP・宅建士として、また現役の法人経営者として常に意識しているのは「情報の非対称性を埋めること」です。転職市場においても、エージェントが持つ情報と求職者が持つ情報には大きなギャップがあります。特化型エージェントを活用することで、そのギャップを縮める効果が期待できます。

クリエイター転職を2026年に実現したいなら、まず情報収集として登録してみることが具体的な一歩です。登録自体は無料であり、エージェントへの成約報酬は企業側が負担する仕組みのため、求職者側に費用は発生しません。詳細は以下からご確認ください。

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