リハビリ転職2026|私が見た6社特化エージェント実例と年収比較

リハビリ転職2026を検討しているPT・OT・STのあなたに、私が保険代理店時代に500人以上の医療従事者の資金相談を担当した経験と、特化型エージェント6社の面談実例をもとに、年収相場・求人動向・失敗回避のポイントを具体的に解説します。汎用型エージェントでは得られない職種別の情報を、現役経営者の視点でお伝えします。

リハビリ転職2026で成果を出すには、PT・OT・STそれぞれの職種に特化したエージェントを2〜3社併用するのが、現状もっとも合理的な手段です。1社登録では求人の偏りが生じ、年収交渉でも選択肢が狭まります。この記事を読めば、特化型6社の違いと自分に合った選び方が明確になります。

リハビリ転職2026は特化型6社の併用が最短ルート

汎用型エージェントと特化型エージェントの決定的な違い

私が保険代理店に在籍していた5年間、医療従事者のお客様から転職の話を聞く機会は想像以上に多くありました。理学療法士（PT）、作業療法士（OT）、言語聴覚士（ST）の方々が共通して口にしていたのが、「大手の転職サービスに登録したが、リハビリ職の求人が少なくて比較にならない」という不満です。

汎用型の転職サービスはあらゆる職種を扱う分、療法士が必要とする「病院・クリニック・介護老人保健施設・訪問リハビリステーションの違い」「常勤・非常勤・業務委託の条件差」「資格手当の有無」といった情報の粒度が粗くなります。一方、特化型エージェントはリハビリ職のみを扱うアドバイザーが在籍しており、施設種別ごとの給与テーブルや残業実態を把握している点が根本的に異なります。

2026年時点で、リハビリ特化型として実績を持つエージェントは国内に10社前後ありますが、そのうち情報の質・量・アドバイザーの専門性が安定しているのは6社程度に絞られます。私自身、代理店時代に顧客のPTの方から「このエージェントを使って年収が50万円上がった」という話を直接聞いており、特化型の威力は数字として確認済みです。

2026年の特化型6社が競合する理由と市場背景

厚生労働省の推計（第8次医療計画関連資料、2024〜2029年度）によると、PT・OT・STの供給数は需要を徐々に上回る方向で推移しており、施設側の採用競争は緩和傾向にあります。ただし都市部の訪問リハビリ・回復期リハビリテーション病院に限っては慢性的な人材不足が続いており、2026年も求人倍率が1.5〜2.0倍前後で推移する見通しです。

こうした需給格差が施設種別・地域別で極端に異なるため、汎用型では「自分の専門性が活かせる求人」にたどり着くまでに時間がかかります。特化型6社を併用することで、地域×施設種別×雇用形態の組み合わせを横断的に比較でき、転職活動の期間を平均で1〜2ヶ月短縮できるとされています（各社公表情報より）。

PT・OT・ST別の年収相場と2026年求人動向

職種別の年収レンジと施設種別による差

療法士の年収は、職種・経験年数・施設種別によって幅が大きい点を最初に押さえてください。以下は2026年時点の目安です（各転職エージェント公表データおよび厚生労働省「賃金構造基本統計調査」2024年版を参考にした概算であり、個別条件により異なります）。

• PT（理学療法士）：新卒〜3年目で年収320〜380万円、経験5〜10年で380〜480万円、管理職・認定資格保有者で500万円超の事例あり
• OT（作業療法士）：基本レンジはPTとほぼ同水準。訪問リハビリや精神科病院では施設加算の違いで年収差が生じやすい
• ST（言語聴覚士）：絶対数が少ないため希少性は高いが、求人数もPT・OTより少ない。回復期病院では400〜500万円台の求人も確認されている

施設種別では、急性期病院・回復期病院がもっとも給与テーブルが高い傾向があります。一方、介護老人保健施設や通所リハビリは年収が低めになりやすいですが、残業が少なく、ワークライフバランスを重視したい層には選ばれやすい選択肢です。

2026年の求人動向：地域差と注目分野

2026年の求人動向として特に注目すべきは、訪問リハビリステーションと介護予防分野の伸びです。2024年度介護報酬改定で訪問リハビリに関する評価が一部見直されたことを受け、独立型の訪問リハビリ事業所が増加しており、PT転職・OT転職の選択肢として存在感を増しています。

地域差については、首都圏・近畿圏では求人数は多いものの競争率も高く、年収の横並び感が強い特徴があります。一方、東北・北陸・九州の地方都市では施設数が限られる分、希少人材への評価が高く、経験3年以上のPTが都市部より20〜40万円高い条件で採用された事例を私は複数聞いています。

ST転職については、嚥下リハビリへの需要が高まる中、急性期・回復期の両方で需要が安定しています。ただし求人数そのものが少ないため、特化型エージェントの網羅性がPT・OT以上に重要になります。医療費用転職の実態|私が見た6社比較と看護師特化エージェント実例2026

私が見た特化型エージェント6社の面談実例と落とし穴

保険代理店時代に顧客から聞いた「エージェント選びの後悔」

AFP・宅地建物取引士として、また大手生命保険会社2年・総合保険代理店3年の営業経験を持つ私にとって、転職エージェントの評価軸は「情報の非対称性をどれだけ解消してくれるか」に尽きます。保険営業も転職支援も、プロが持つ情報を依頼者側が適切に引き出せるかどうかが結果を左右するからです。

代理店時代に担当していたPTの顧客（30代・経験8年）が語ってくれた話が印象的でした。彼は最初に登録したエージェントから「年収450万円の求人があります」と紹介されましたが、入職後に夜間オンコール手当が固定給に組み込まれた形での提示であることが判明し、実質の月給が想定より3万円低かったというケースです。

このような「年収の見せ方」の問題は、特化型エージェントであっても発生します。面談時に「年収に含まれる手当の内訳」「残業代の計算方式（みなし残業の有無と時間数）」「昇給・賞与の実績値」を必ず確認することが、後悔を防ぐ基本動作です。

特化型6社の特徴と私が見た評価ポイント

私が顧客へのヒアリングと情報収集をもとに把握している特化型6社の傾向を整理します。なお、エージェントの評価は登録タイミング・担当者・地域によって変動するため、あくまで参考情報として活用してください。

• A社（PT・OT・ST全職種対応型）：求人数が豊富で初回登録のしやすさが特徴。ただし担当者のリハビリ知識にばらつきがあるため、「担当者変更」を申し出る選択肢を最初から持っておくことを推奨します
• B社（病院・クリニック特化型）：急性期・回復期病院の求人に強み。年収交渉の実績が比較的明確に示されており、PT転職・OT転職で病院勤務を希望する層に適しています
• C社（介護・訪問リハビリ特化型）：介護老人保健施設・通所・訪問リハビリの求人に厚みがある。残業時間・有給取得率など就労条件の開示に積極的な印象
• D社（地方求人に強い型）：Uターン・Iターン転職を検討するPT・OTに向いている。地方施設との直接パイプを持つため、非公開求人の比率が高い
• E社（ST転職特化型）：ST転職に特化している数少ないサービスの一つ。嚥下・高次脳機能障害・小児領域の求人を細分化して保有している点が差別化ポイント
• F社（年収・待遇交渉強化型）：求人数よりも条件交渉のサポートに重点を置いたサービス。経験年数が5年以上でキャリアアップを狙う層に向いています

6社を比較した時に共通して言えるのは、「1社だけでは視野が狭まる」という点です。私が保険営業で学んだ教訓と同じで、複数の選択肢を並べてはじめて、条件の良し悪しの基準が生まれます。医療シミュレーション転職活用術｜6軸と特化エージェント実例2026

リハビリ転職2026に関するよくある質問

Q. 特化型エージェントは完全無料で使えますか？

A. 求職者側への費用は原則かかりません。エージェントは採用した施設側から紹介手数料を受け取る仕組みで運営されています。ただし「無料だから何でも相談できる」と考えず、エージェントが推奨する求人には紹介側の事情も働くことを念頭に置いて活用するのが賢明です。

Q. PT転職・OT転職で最低何社に登録すべきですか？

A. 2〜3社の並行登録を推奨します。1社では求人の重複と担当者のスキルのばらつきをカバーできません。3社を超えると面談・書類対応の工数が増えるため、まず2社から始めて、求人の網羅性が足りなければ1社追加する流れが現実的です。

Q. 転職活動中に現職の施設に知られるリスクはありますか？

A. 特化型エージェントを使う場合、求人応募は匿名で行われるため、直接連絡が現職に届くケースは基本的にありません。ただし、求人票に現職施設の取引先や関連施設が含まれる場合には、エージェントへの事前確認を推奨します。

Q. 療法士の年収は交渉で上げられますか？

A. 経験年数・保有資格・希少なスキル（例：摂食嚥下認定・心臓リハビリ認定）がある場合、年収交渉の余地は十分あります。特にST転職は希少性が高く、交渉が通りやすい傾向があります。ただし施設の給与テーブルが固定されているケースも多く、個別の事情により異なります。交渉はエージェント経由で行うほうが直接交渉より施設側の印象を損なわずに済みます。

Q. 2026年はリハビリ職の転職に良いタイミングですか？

A. 全体的な供給過多傾向はあるものの、訪問リハビリ・回復期病院・認知症対応施設などの分野では依然として人材需要が高い状態が続いています。2026年度診療報酬・介護報酬の双方が施行サイクルを迎えており、施設側が体制整備のために採用を強化する動きが見られます。タイミングとしては動きやすい環境です。

まとめ：6社を比較して最適な1社を選ぶ手順

リハビリ転職2026で失敗しないための6つの確認ポイント

• 年収の内訳を必ず確認する：総支給額だけでなく、固定残業代・オンコール手当・資格手当が含まれるかを書面で確認する
• 施設種別の希望を最初に明確にする：病院・老健・訪問・クリニックで待遇・業務内容が大きく異なるため、優先順位を面談前に整理しておく
• 担当者のリハビリ知識を面談で測る：「PT・OT・STの業務上の違いをどう理解しているか」を質問して、担当者の専門性を確認する
• 非公開求人の保有数を確認する：特化型エージェントの価値の一つは非公開求人へのアクセスであり、初回面談で「非公開求人の件数と傾向」を聞くべきです
• 地域・施設種別のミスマッチを防ぐ：希望条件を曖昧にすると、エージェントが「埋めやすい求人」を優先する可能性があります。条件の優先順位を数値や具体施設名で共有する
• 複数エージェントの情報を照合する：同じ求人が複数エージェントに出ている場合、条件の記載が異なることがあります。2社以上で情報を突き合わせることで、条件の正確性を高めます

まず行動する：登録〜面談〜比較の3ステップ

私が営業職・経営者として学んできたことの一つは、「情報収集だけしていると機会を逃す」という現実です。リハビリ転職2026においても、エージェント登録は早ければ早いほど非公開求人へのアクセスが広がります。

まずは1〜2社に登録して面談を受け、担当者の質と求人の傾向を見極めてください。そのうえで「この担当者なら任せられる」と感じたエージェントを軸に、他社の情報を補完する形で活用するのが現実的なステップです。

PT転職・OT転職・ST転職のいずれにおいても、自分の専門性・経験年数・希望条件を言語化したうえで動く人が、年収交渉でも施設選びでも有利に立てます。焦って動くより、条件を整理してから登録する1週間の準備が、入職後の後悔を防ぐ投資になります。

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