PT転職の年収相場2026｜私が見た6軸と医療特化エージェント実例

PT転職の相場を正確に把握せずに動くと、年収交渉の場で足元を見られます。私が保険代理店時代に担当した医療従事者の方々を見ていて、転職後に「相場を知らずに損をした」という後悔を何度も聞いてきました。この記事では、理学療法士の転職相場を6つの軸で整理し、医療特化エージェント5社の特徴と実例を、AFP・宅地建物取引士の資格を持つ私・Christopherがリアルな視点でお伝えします。

PT転職相場の全体像と6軸｜年収差が生まれる構造を知る

PT給与相場が「一律ではない」理由

理学療法士の年収は、厚生労働省の賃金構造基本統計調査によると、全国平均で概ね400万〜430万円前後とされています。ただし、これはあくまで平均値であり、実態としては300万円台から600万円超まで大きく幅があります。

私が保険代理店時代に担当した医療従事者の多くは、「PTの給与は横並び」と思い込んでいました。しかし実際には、施設形態・地域・経験年数・マネジメント職の有無・残業時間・賞与の算出方式という6つの軸で年収が大きく変わります。この構造を理解せずに転職活動をすると、提示された条件が相場水準かどうかすら判断できません。

PT転職の相場を「6軸」で整理することで、自分の市場価値を客観的に把握できるようになります。これが年収交渉の出発点です。

6軸で読む理学療法士の転職相場マップ

以下の6軸を基準に、自分のポジションを確認してください。

• ①施設形態：急性期病院・回復期病院・クリニック・介護老人保健施設・訪問リハビリ・スポーツ施設など。急性期病院は夜勤手当が加算されるケースがあり、年収ベースが高めになる傾向があります。
• ②地域：東京・大阪などの都市圏は給与水準が高い一方、生活コストも高い。地方は基本給が低めでも、実質的な生活水準は変わらないケースも。
• ③経験年数：3年目までは350万〜400万円が相場感。5年以上になると430万〜480万円台に上がる職場も増えます。
• ④資格・専門性：認定理学療法士・専門理学療法士の取得者は、資格手当が月1万〜3万円程度加算されることがあります。
• ⑤マネジメント職：主任・リーダー職になると、年収で30万〜50万円の差が生まれることがあります。
• ⑥賞与算出方式：月給×○ヶ月か、業績連動か。業績連動型は高額になり得ますが、変動リスクも存在します。

この6軸を知るだけで、求人票の年収欄に書かれた数字がどういう構成かを読み解く力がつきます。

私が保険代理店で見た年収UP実例3選

医療従事者500人超のキャリア相談から見えた共通点

私は大手生命保険会社で2年、その後総合保険代理店で3年、営業職として医療従事者・IT技術者・建設業など多業種の顧客を担当してきました。AFP資格を持つ立場から、ライフプランや年収推移を一緒に考える機会が多く、PTをはじめとするリハビリ職の方々とも数多くの相談をしてきました。

その中で、転職後に年収を大きく上げた方に共通していたのは「転職前に相場を徹底的に調べてから動いた」という点です。感覚ではなく、データと軸を持って交渉した人が結果を出していました。

逆に、「とりあえず求人に応募して条件を聞いてから考えた」という方は、提示された条件を受け入れてしまうケースが多かったです。PT転職の相場感のなさが、年収交渉の弱さに直結していました。

実例3選：年収がどう変わったか

【実例①】回復期病院→訪問リハビリ事業所への転職（30代前半・経験5年）
年収380万円から430万円へ。移動手当・インセンティブ加算が大きく、固定給は下がったものの年収ベースは上がりました。医療特化エージェントを通じて、訪問件数に応じた報酬モデルを事前に確認できたのがポイントです。

【実例②】クリニック→急性期病院への転職（20代後半・経験3年）
年収340万円から400万円へ。夜勤手当が月2万〜3万円加算され、年間で見ると50万円以上の差になりました。「クリニックの方が楽そう」と選んでいた以前の職場より、条件面での改善幅が大きかった例です。

【実例③】地方病院→都市圏の回復期病院への転職（30代後半・主任経験あり）
年収430万円から520万円へ。マネジメント経験を評価されて主任ポジションで採用され、役職手当が大幅加算。エージェントが「ポジション交渉」をしてくれたことが大きな要因でした。

いずれの事例も、転職相場を把握した上で「自分に有利な軸」を意識して動いています。PT転職の相場交渉は、情報格差を埋めることが出発点です。

職場別のPT給与相場と転職時の年収差

施設形態別・PT給与相場の目安

施設形態ごとの年収相場を整理すると、急性期病院は420万〜500万円程度、回復期病院は390万〜460万円程度、介護老人保健施設は350万〜420万円程度、訪問リハビリは380万〜500万円程度（インセンティブ込み）、スポーツ・フィットネス系は300万〜380万円程度が一般的なラインです。

ただし、これらはあくまで目安であり、個別の法人規模・地域・雇用形態によって大きく異なります。最終的な確認は、求人先の担当者または医療特化転職エージェントを通じて行うことを強く推奨します。

PT転職の相場を「施設形態×地域×経験年数」の3点で絞り込むと、自分の軸が定まり交渉材料が具体化します。医療転職比較2026|6社の特化エージェント実例と年収交渉術

常勤・非常勤・派遣の年収差を理解する

PTの働き方は常勤だけではありません。非常勤・パートタイム・派遣という選択肢もあり、時給換算で見ると派遣の方が高い場合があります。時給1,800円〜2,500円が派遣PTの相場感で、週5日フルタイムで計算すると年収430万〜600万円の幅になります。

ただし派遣は、賞与なし・退職金なし・社会保険の扱いが異なるケースがある点を、AFP的な視点で忘れないでほしいです。生涯年収・老後資産の形成という観点では、単純な年収比較だけでは判断を誤ります。社会保険料の事業主負担が正規雇用では年間数十万円の恩恵になることも、見落とされがちなポイントです。

医療特化転職エージェント5社比較｜PTが使うべき基準

PT転職エージェントを選ぶ3つの判断軸

医療特化の転職エージェントは、一般転職サービスと異なり、施設形態・職種・資格ごとの求人精度が高いのが特徴です。私がPTのキャリア相談をしてきた経験から、エージェント選びには以下の3軸が重要だと考えます。

• ①PT専任のキャリアアドバイザーがいるか：医療知識のある担当者かどうかで、求人の精度と交渉力が変わります。
• ②希望地域の求人数：都市圏か地方かで、エージェントごとの強みが異なります。複数社に登録して比較するのが現実的です。
• ③年収交渉の実績・姿勢：「条件交渉を積極的にしてくれるか」を初回面談で確認することが大切です。

無料で利用できる転職エージェントは、成約後に採用企業側から紹介手数料を受け取るビジネスモデルが一般的です。利用者側に費用は発生しませんが、そのビジネスモデルを理解した上で複数社を活用することが賢明です。医療転職おすすめ2026|7社特化エージェント比較と年収UP実例

医療特化5社の特徴と使い分け

以下の5社は、PTの転職市場での認知度・求人数・サポート体制の観点から、特に注目度が高いエージェントです。各社の特徴と使い分けを理解した上で、自分に合った1〜2社に絞って動くことを推奨します。

• ①マイナビコメディカル：大手ならではの求人数と、PT・OT・STに特化したアドバイザー体制が特徴。都市圏・地方ともに求人を保有しており、初めての転職活動に向いています。
• ②レバウェルリハビリ（旧 リハのお仕事）：リハビリ職に絞った専門性が高く、年収交渉の積極性に定評があります。現職への在籍中でも相談しやすい体制です。
• ③メドフィット：医療・介護系の求人に特化し、PT以外の医療職との横断的な情報提供が強みです。複数の職種を検討している方に向いています。
• ④PTOTSTワーカー：リハビリ3職種に特化したエージェントで、施設形態ごとの年収相場情報を詳細に提供している点が評価されています。
• ⑤ジョブメドレー：自己応募型のプラットフォームとエージェントを組み合わせた形式で、求人の透明性が高い。自分でも情報収集したい方に向いています。

どのエージェントも、利用自体は無料です。ただし、成約後に採用側から手数料が支払われる仕組みのため、「早期成約を急かされる」ケースも一部で報告されています。複数社を並行利用し、自分のペースで転職活動を進める姿勢が重要です。

PT転職の相場交渉で失敗しない方法とまとめ

年収交渉で押さえるべき6つのポイント

• 転職前に必ず「6軸（施設形態・地域・経験年数・資格・マネジメント・賞与方式）」で自分の市場価値を整理する
• 求人票の「年収例」は最高額ベースの場合があるため、中間値・下限値を必ず確認する
• 年収交渉は内定後が基本。内定前に希望年収を出すと不利になるケースがある
• 現職の源泉徴収票をエージェントに提示し、交渉根拠として活用する
• 「月給○万円以上」より「年収○万円以上（賞与込み）」で条件を確認する方が現実的
• 複数社のエージェントに登録し、求人情報を比較した上で優先順位をつける

私がAFPとして医療従事者の方々のライフプランを一緒に考えてきた経験から言うと、年収の絶対額だけでなく、社会保険・退職金・福利厚生の有無を含めた「生涯コスト比較」の視点が転職判断には欠かせません。個別の事情により最適解は異なるため、最終判断は信頼できる専門家にも確認することをお勧めします。

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PT転職の相場を正確に把握し、年収交渉を有利に進めるためには、医療特化エージェントの活用が現実的な第一歩です。自分一人で求人票を見て比較するより、PTの転職市場に精通したアドバイザーと話す方が、相場感を短期間で掴めます。

まずは1社、無料相談から始めてみてください。転職を急ぐ必要はありませんが、情報収集は早いほど有利です。以下のリンクから詳細を確認できます。

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