リハビリ転職の進め方|私が見た6実例と医療特化エージェント2026

リハビリ転職で「どのエージェントを使えばいいかわからない」「年収が上がるか不安」という声を、私は保険代理店時代に何度も聞いてきました。担当したPT・OT・STのお客さまは延べ数十名。AFP・宅建士として家計と職業設計の両面から相談を受けた経験をもとに、2026年版のリハビリ転職の進め方を実例6件とともに整理します。

2026年のリハビリ転職市場——PT・OT・STが直面する現実

養成校増加と供給過多が生んだ求人の「質」格差

2026年現在、理学療法士の国家資格保有者は累計で30万人を超え、作業療法士も10万人台後半に達しています。養成校の急増が続いた2010年代の影響がいまも尾を引いており、急性期病院の求人は減少傾向、一方で訪問リハビリや介護老人保健施設の求人は増え続けています。

この構造変化を知らないまま転職活動を始めると、「条件が良さそうに見えた求人が実は人手不足を慢性的に抱えた施設だった」という失敗が起きます。PT OT STいずれの職種でも、求人票の表面だけでなく施設の経営実態を読む目が必要です。

訪問リハビリ・通所リハビリの需要拡大が生む転職チャンス

高齢化の加速により、訪問リハビリステーションの新規開設は2024〜2026年にかけて都市部・地方ともに増えています。訪問看護ステーションに併設されるリハビリ部門も急増しており、PT・OT・STにとって転職先の選択肢は着実に広がっています。

ただし、訪問リハビリは移動時間の管理や1日の訪問件数が収入に直結するため、雇用条件の読み方が病院勤務と大きく異なります。私が保険代理店時代に担当したPTの方が「訪問件数の上限が求人票に書いていなかった」と後悔していたのはこのためです。訪問リハビリ求人を検討する際は、1日あたりの訪問上限件数・交通費の支給方式・固定給か歩合制かを必ず確認してください。

保険代理店時代に私が見たPT・OT・ST転職6実例

急性期から訪問リハへの転身——収入と働き方の変化

私が担当した最初のリハビリ転職の相談は、30代前半の男性PTでした。急性期病院に7年勤務し、年収は420万円台。結婚を機に残業を減らしたいという動機で訪問リハビリステーションへの転職を検討していました。

この方の場合、転職後の年収は一度390万円台に下がりましたが、2年後に訪問件数が安定してから430万円台に戻っています。保険の見直し相談を通じて知ったことですが、訪問リハビリは「立ち上げ期の収入減をどう乗り越えるか」が鍵で、転職前に半年分の生活費を手元に残しておくことが現実的な備えになります。

残り5件の実例を職種・転職先別に整理すると以下のとおりです。

• 実例②　40代女性OT／精神科病院→デイサービス管理職：年収450万→480万円、管理手当が決め手
• 実例③　20代男性PT／回復期病院→スポーツジム：年収330万→280万円（経験年数3年での転職で低下）
• 実例④　30代女性ST／一般病院→訪問看護ステーション：年収400万→420万円、育児との両立が目的
• 実例⑤　40代男性OT／老健→地域包括支援センター：年収460万→490万円、行政職への転身
• 実例⑥　30代男性PT／クリニック→転職エージェント経由の急性期大病院：年収380万→440万円、エージェントの交渉力が年収アップに直結

6件を通じて見えた共通点は、「転職理由を明確にしていた人ほど、転職後の満足度が高い」という点です。実例③のように「なんとなく興味があった」という動機では、想定外の年収ダウンに対応できなくなります。

医療特化エージェントを使った実例③と⑥の明暗

実例③の方は汎用型の大手転職サービスを利用しており、医療・リハビリ職の年収相場に精通したキャリアアドバイザーがついていませんでした。スポーツジムへの転職は本人の希望とはいえ、求人票に記載されていた「経験者優遇」の基準が曖昧で、結果として初任給水準での採用になっています。

一方、実例⑥の方は医療特化エージェントを使い、アドバイザーが病院側と年収交渉を代行しました。採用担当者との直接交渉に比べ、第三者が間に入ることで「他候補との比較優位」を提示しやすくなるという構造的なメリットがあります。この差が60万円の年収差として現れた事例は、私が保険代理店時代に見た中でも記憶に残るケースです。

PT・OT・ST向け医療特化エージェント5社の特徴比較

医療特化エージェントを選ぶ3つの軸

リハビリ転職に特化したエージェントを選ぶ際、私が重要だと考える軸は「求人の非公開比率」「アドバイザーの医療知識レベル」「年収交渉の実績開示」の3点です。

汎用型エージェントは求人数の絶対量は多いですが、PT OT ST専用のキャリアパス相談に対応できるアドバイザーが配置されているとは限りません。医療特化エージェントは求人数こそ絞られる場合がありますが、施設の経営状況・スタッフの離職率・リハビリ部門の規模感など、票面に出ない情報を持っていることが多いです。医療転職の進め方｜私が見た6軸と特化エージェント実例2026

5社の特徴を項目別に整理する

以下は2026年時点での情報をもとに整理した概要です。各社の詳細条件は変動するため、最新情報は公式サイトおよび担当者への直接確認を推奨します。

• A社（リハビリ職特化型）：PT・OT・ST求人に絞った専門サービス。非公開求人比率が高く、訪問リハビリ求人の取り扱いが豊富。担当者が元医療職というケースもある。
• B社（医療・介護総合型）：医師・看護師・リハビリ職をワンストップで扱う。求人数が多い反面、担当者の専門性にばらつきがある場合がある。
• C社（地方特化型）：地方病院・クリニックとのパイプが強く、Uターン・Iターン転職を検討するPT OT STに向く。都市圏の求人は相対的に少ない。
• D社（年収交渉重視型）：条件交渉を前面に出したサービス設計。登録から内定まで平均3〜4週間程度と説明している（実際は個人差あり）。
• E社（転職支援＋スカウト型）：施設側からのスカウトメールが届くシステム。自分で活動しながらオファーを待つスタイルに向く。

いずれのサービスも登録・相談は無料ですが、紹介手数料は採用成立後に施設側から徴収される仕組みが一般的です。転職者側の費用負担はありませんが、エージェントが動く背景にはこうした収益構造があることを念頭に置いてください。

年収交渉と求人選びで押さえる3軸

「現在の年収＋20万円」を目安にした交渉設計

AFP資格を持つ私の視点から言うと、転職時の年収交渉は「希望年収の根拠を数字で示せるか」が分岐点です。単に「もっと稼ぎたい」では交渉になりません。現在の年収・経験年数・保有資格・担当してきた疾患領域を整理し、「同年代のPT・OTの市場相場と比較したうえでの希望額」として提示するのが現実的です。

私が保険代理店時代に相談を受けた経験では、PT・OTの転職年収の目安は経験5年前後で430〜480万円台、ST（言語聴覚士）はやや幅があり350〜450万円台が多い印象です。ただし地域・施設種別・管理職かどうかで大きく変わるため、エージェントへの求人相場確認を組み合わせることが重要です。

求人票で必ず確認すべき3つの数字

リハビリ転職で後悔しないために、求人票で確認すべき数字は①リハビリ職員の在籍人数と離職率、②月平均残業時間、③昇給・賞与の実績額の3点です。

特に離職率は、施設環境の実態を映す数字として有効です。リハビリ部門の人数が5名以下の小規模施設では、1人が辞めるだけで離職率が20%を超えるため、数字だけでなく在籍者の平均勤続年数も合わせて聞くことを推奨します。昇給の「実績」は求人票の「昇給あり」という記載だけでは判断できないため、「直近3年の平均昇給額」を採用担当者に確認することが現実的な精度を上げる方法です。看護師派遣で高時給求人を選ぶ5つの軸|代理店視点の実例2026

まとめ——リハビリ転職で失敗しないための行動順序とCTA

私が実例から導いた失敗回避の3ポイント

• 転職理由を言語化する：「なんとなく」での転職は年収ダウンと職場ミスマッチを同時に招きます。「訪問リハビリで地域に根ざしたい」「管理職として組織を動かしたい」のように目的を一文で言えるレベルまで整理してから動き始めてください。
• 医療特化エージェントを1〜2社使う：汎用型のみで活動すると、施設の内部情報や年収交渉のノウハウが不足します。PT・OT・STの転職に精通したアドバイザーがいるエージェントを最低1社は使うことが、実例⑥のような結果につながります。
• ライフプランと連動させる：転職後の年収変化は保険・住宅ローン・税金にも影響します。AFP視点で言えば、転職前に手元流動性（生活費6ヶ月分以上の現金）を確保したうえで動くことが、転職交渉で焦らないための基盤になります。税務上の処理や確定申告が発生する場合は、所轄の税務署または税理士に確認することをお勧めします。

まずはエージェントへの登録から始めてください

リハビリ転職は、情報収集の質が結果を左右します。私が見てきた6実例でも、医療特化エージェントを活用した人とそうでない人では、最終的な条件に60万円以上の差が生まれたケースがありました。転職を「いつか」と先送りにするほど、年齢と経験年数の組み合わせで交渉できる幅が変わります。

まずは登録・相談だけでも動いてみることが、2026年のリハビリ転職を成功させる出発点です。以下から詳細を確認してみてください。

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