レバテック評判検証|代理店で見たIT転職5実例2026

レバテックの評判を調べているあなたへ、私が保険代理店時代に担当した医療・IT・建設など多業種の顧客500人超の相談経験と、AFP・宅建士としての視点から率直にお伝えします。「本当に年収は上がるのか」「失敗するケースはどこか」という疑問に、具体的な転職実例5つをもとに答えていきます。

レバテックの基本と評判の全体像

レバテックが支持される理由をデータで整理する

レバテックは、ITエンジニア・クリエイター専門の転職・フリーランス支援サービスとして、2026年時点で多くのIT転職エージェントの中でも広く利用されているサービスです。求人数の規模感でいえば、正社員向けの「レバテックキャリア」だけでも数万件超の求人を保有しており、フリーランス向けの「レバテックフリーランス」と合わせると、IT特化型としては国内でも有数の規模感があります。

評判の柱となっているのは、主に3点です。第一にIT特化ならではの専門性の高いキャリアアドバイザー、第二に年収交渉への積極的な姿勢、第三にスキルシートや面接対策の充実度です。口コミサイトを横断的に見ると、「エージェントがエンジニアの業務内容をきちんと理解していた」という声が繰り返し登場します。これは総合型エージェントではなかなか得られない強みです。

評判の「光と影」を冷静に読む

一方で、ネガティブな声も存在します。「連絡が遅かった」「希望と少しズレた求人を紹介された」というケースは一定数あります。ただし私がこうした口コミを見る際に注意しているのは、エージェントの質は担当者個人によって体感が大きく変わるという点です。

保険代理店時代、私はIT技術者の顧客を複数担当していました。転職を相談される場面も多く、彼らが転職エージェントに対して感じる不満の根本は「自分のスキルを正確に理解してもらえない」という点に集中していました。その観点から見ると、レバテックのような特化型エージェントはその不満を解消しやすい構造にあります。評判の「影」の部分も、総合型と比較すれば相対的に少ないと判断できます。

代理店時代に私が見たIT転職5つの実例

年収アップに成功した3つの事例

私が保険代理店勤務時代、担当顧客の中にはITエンジニアが複数いました。生命保険の見直しや資産形成相談の文脈で、転職後の年収変化が保険設計に直結するため、転職の詳細を共有してもらうことも珍しくありませんでした。以下はその中から再現性があると感じた3例です。

実例①：Webバックエンドエンジニア・28歳男性
SES（客先常駐）企業から自社開発企業へ転職。転職前年収430万円→転職後560万円。IT転職エージェント経由で面接3社を受け、2社から内定。エージェントの年収交渉により、提示額から20万円引き上げられたと本人から聞いています。

実例②：インフラエンジニア・33歳男性
クラウド移行案件の経験を武器に、転職前年収500万円→転職後680万円へ。資格（AWS認定）の取得タイミングと転職タイミングをエージェントからアドバイスされ、半年待って転職したことで大幅な年収アップを実現しました。

実例③：UIデザイナー・26歳女性
制作会社からIT系スタートアップへ転職。年収は350万円→430万円と増加幅はやや小さいものの、フルリモート勤務という条件を獲得。この顧客は「給与より働き方」を優先していたため、本人としては高い満足度だったと話していました。

失敗に終わった2つの事例とその共通点

実例④：システムエンジニア・40歳男性
転職活動を急ぎ、スキルの棚卸しを十分に行わないまま応募。希望年収700万円に対して内定は540万円のみで、最終的に転職を断念しました。エージェントとの相性も良くなかったようで、「求人を大量に送られるだけで戦略的なアドバイスがなかった」と話していました。

実例⑤：フロントエンドエンジニア・35歳男性
転職先を決めずに現職を退職してしまい、焦りから妥協した条件で内定承諾。転職後1年以内に再度転職活動を始めることになりました。この事例の教訓は明確で、「在職中に転職活動を進める」という原則を守らなかった点が失敗の根本原因です。

5例を振り返ると、成功事例に共通するのは「エージェントをパートナーとして活用し、自分のキャリアの言語化に時間をかけた」という点です。失敗事例の共通点は「準備不足」と「焦り」でした。

年収アップに繋がった3つの交渉術

市場価値の可視化が交渉の出発点になる

IT転職で年収アップを実現するには、自分のスキルセットが市場でどう評価されるかを数字で把握することが前提です。レバテックのようなIT転職エージェントは、類似スキルを持つ転職者の事例データを多く持っているため、「あなたのスキルなら〇〇万円〜〇〇万円のレンジが相場です」という形で市場価値を示してくれます。

私がAFP資格の勉強をしていた頃、資産形成の文脈で「自分の年収が市場平均より低いか高いか」を把握することが家計設計の出発点になると学びました。これはキャリアも同じです。市場価値を把握せずに年収交渉をしても、根拠のない数字を出すだけで交渉力は生まれません。

オファー面談での交渉タイミングと準備事項

年収交渉は内定後のオファー面談が主戦場です。この段階でエージェントを通じて希望年収を伝えることで、直接交渉よりも受け入れられやすくなるケースが多いと言われています。私が担当した実例②のインフラエンジニアは、エージェントを介した交渉で当初提示額から30万円以上引き上げに成功しています。

交渉時に有効な準備として、以下の3点を押さえておくことを勧めます。

• 過去の実績・プロジェクト規模を数値化して整理しておく（チーム人数・売上規模・コスト削減額など）
• 競合他社の類似求人の年収レンジを把握し、比較根拠として持っておく
• 「入社後に貢献できる具体的な業務」を言語化しておく

なお、年収アップの効果は個人のスキルや経験・企業の採用方針によって大きく異なります。交渉の結果は一概に保証されるものではありません。エンジニア転職7軸比較｜失敗しない5つのコツ【2026最新】

失敗事例から学ぶ注意点

IT転職エージェントとの関係で陥りやすい落とし穴

IT転職エージェントを利用する際にありがちな落とし穴の一つが、「エージェントに任せきりになること」です。エージェントはあなたのキャリアの代理人ではなく、あくまでもマッチングをサポートするパートナーです。最終的な意思決定はあなた自身が行うべきであり、この認識のズレが転職後の後悔につながるケースがあります。

実例④のシステムエンジニアが「戦略的なアドバイスがなかった」と感じた背景には、本人からの情報発信が少なかった側面もあります。エージェントが良質な提案をするためには、あなた自身が「何を大切にしているか」「どんな環境で力を発揮できるか」を言語化して伝える必要があります。

特化型エージェントと総合型エージェントの使い分け

レバテックのようなIT特化型エージェントを使う場面と、総合型を使う場面は明確に分けて考えることが有効です。ITエンジニアとしての専門性を武器にキャリアアップを目指す場合は、特化型の方が業界知識・求人の質・エージェントの専門性という面で優位性があります。

一方で、「ITから他業界への転身」「マネジメント職への転換」など職種を大きく変える転職では、総合型エージェントとの併用が現実的です。私が代理店時代に担当した顧客の中にも、IT系から建設業の営業職に転身した方がいましたが、その方は複数のエージェントを並行利用することで選択肢を広げていました。

転職エージェント選びに迷った際は、まず特化型と総合型を1社ずつ登録してみることで、比較感覚をつかむことができます。ゲームエンジニア転職求人|代理店で見た5社比較2026

レバテック活用の判断基準とまとめ

レバテックを活用すべき3つの場面

• ITエンジニア・クリエイターとして専門性を生かした転職を目指す場合：スキルを正確に評価できるエージェントが必要な局面で、特化型の強みが発揮されます。
• 年収アップを明確な目標として転職活動に臨む場合：市場価値の可視化と交渉サポートの両面で、IT特化型エージェントは有力な選択肢の一つです。
• SESや客先常駐から自社開発・自社サービスへの転換を図る場合：この転換は多くのエンジニアが目指す方向性ですが、求人の質と数の両面で特化型エージェントが力を発揮しやすい領域です。

2026年のIT転職市場でレバテックをどう使うか

2026年のIT転職市場は、AIエンジニア・クラウドアーキテクト・セキュリティエンジニアといった領域での人材需要が引き続き高い状況が続いています。一方で、スキルの差別化が進んでおり、「なんとなくエンジニア」では年収アップの恩恵を受けにくくなっているのも事実です。

私自身、代理店時代に多くのITエンジニアと向き合い、AFP・宅建士として資産形成・収入設計の観点からキャリア相談に乗ってきた経験から言えることは、転職エージェント選びは「誰に自分のスキルを翻訳してもらうか」の選択だということです。技術を事業価値として語れるエージェントがいるかどうかが、転職成功率を左右します。

レバテックの評判を総合的に見ると、IT特化型エージェントとしての専門性と求人の豊富さは、ITエンジニア転職においては有力な選択肢として機能します。まず無料登録して、担当エージェントとの相性を確認することが、転職活動の現実的な第一歩です。

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